Sivil Toplum Örgütleri İçin Irk veya Etnik Kökene Dayalı Ayrımcılığın İzlenmesi Rehberi kı konusunda kaydedilen ilerlemenin ölçülmesini ve düzenli aralıklarla gözden geçirilmesini sağlayacak şekilde, gösterge ve kıyas yöntemlerini içermesi gerekmektedir.22 İstihdam başlığı altında temel olarak çalışma hakkı ile birlikte işini veya mesleğini özgürce seçme, adil ve elverişli koşullarda çalışma, işsizliğe karşı korunma, eşit işe eşit ücret ilkesi, adil ve elverişli ücret hakkı ve iş sağlığı ve güvenliği de dâhil olmak üzere genel olarak istihdam koşulları gibi başlıklar izlemeye konu olacaktır. Bu alanda temel düzenlemelerden birisi olan ve Türkiye’nin de taraf olduğu 111 No’lu ILO Sözleşmesi’nin konu bakımından kapsamına, mesleki eğitim ve yerleştirme hizmetlerine erişim, eğitime ve kişilerin kendi istedikleri bir işe söz konusu eğitim ve işe uygunluklarının gözetilerek erişimi, bireysel özellikleri, deneyimleri, yetenekleri ve gayretlerine uygun biçimde terfi, iş güvencesi, eşit değerde işe eşit ödeme, çalışma ve dinlenme süreleri, ücretli yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği gibi çalışma şartları ve istihdam ile bağlantılı sosyal güvenlik önlemleri, refah hizmetleri ve sosyal yardımlar konularının girdiği kabul edilmiştir. Ayrıca devletin, işverenlerin işe alımda, meslek içi eğitimde, terfide, iş ilişkisini sürdürmede veya çalışma şartlarının belirlenmesinde ayrımcılığa yol açmamalarını veya sürdürmemelerini sağlama yükümlülüğü söz konusudur. Ayrımcı Muamele Örnekleri Kişilerin ırk veya etnik kökenleri nedeniyle; • Özel sektör veya devlet tarafından açılan mesleki eğitim kurumlarına kabul edilmemesi, • Başvurduğu iş için öngörülen nitelikleri taşımasına rağmen işe alınmaması, • Bir mesleği yürütmek için gerekli niteliklere sahip olmasına rağmen, devlet veya bir kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşu tarafından bir mesleği yürütmesine izin verilmemesi, • İşsizliğe karşı korunmaması, • Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) ve özel istihdam bürolarına yaptığı başvuruların dikkate alınmaması veya reddedilmesi, • Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) ve özel istihdam bürolarına yaptığı başvurularda daha düşük nitelikli ve ücretli işlere yönlendirilmeleri, • İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmadığı işlerde ve işyerlerinde çalıştırılmaları, • Çalıştıkları işyerlerinde veya kurumlarda ödeme, çalışma ve dinlenme süreleri, ücretli yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda farklı çalışma koşullarına tabi tutulması, • Gerekli koşulları sağlamalarına karşın terfi ettirilmemesi, 22 Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Komitesi, 18 No’lu Genel Yorum, paragraf 31. 36 Untitled-1.indd 36 27.01.2016 21:43