Atmaca, “Çağırdılar, çıkış vereceklerini söylediler. Sonra onlara (eylemdeki işçilere) mesai saatleri içinde destek vermemizin suç olduğunu söylediler. ‘Ya üretimde çalışın’ dediler. Başka bir alanda… ‘Ya da istifanızı verin’ dediler. Ben de içeride çalışabileceğim bir bölüm olmadığı için istifa etmeyi tercih ettim. İstifamı verdim, çıktım” diyor. 5 yıldır çalışan Sebahat Zengin de benzer bir hikâye anlatıyor,”Üretim müdürümüz bizimle tek tek konuştu. Bizi çalıştığımız departmanın dışında bir bölüme vermek istedi. Ben ofis elemanıyım, ofiste çalışıyorum. Beni üretimde çalıştırmak istedi. ‘Ya üretimde çalışırsın, ya istifanı verir çıkar gidersin’ diyerek bana bir şekilde baskı yaptı. Beni istifa yazmaya mecbur bıraktı diyebilirim.” Flormar önündeki protesto eylemi OHAL devam ederken, 15 Mayıs 2018’de başladı ve 297 gün boyunca işveren ve güvenlik güçlerinin baskılarına karşın, güçlü bir kamuoyu desteği kazanarak 8 Mart 2019 tarihine kadar devam etti. Bu eylem OHAL’de eylem yapmanın çok zor ama olanaksız olmadığı gösteren güçlü bir işçi mobilizasyonu olarak da dikkat çekti. Ancak OHAL sürecinin yükünü de taşıdı. Daha önceki birçok işyeri önü eyleminden farklı olarak, işçilerin çadır veya benzeri bir barınak kurmasına ve o sırada kış mevsimine girilmiş olmasına karşın soba vb. ısıtıcı cihazlara güvenlik güçlerince izin verilmedi. Yine birçok benzer eylemde sendikalarca kullanılan ses araçlarına da izin verilmedi.36 Sendika ile işveren arasında varılan anlaşmaya göre, işten çıkartılmış olan işçilere yasal kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra ilgili yasada öngörülen sendikal tazminatlarının da ödenmesi kabul edildi. Ancak işveren atılan işçilerin geri dönmelerini kabul etmedi. Hali hazırda sendika, bu işyerinde toplu sözleşme müzakerelerine başlama olanağı bulamamış durumda. “Recticel şirketi her işçinin sendikaya üye olma ya da sendikadan ayrılma hakkını tanır. Recticel yönetimi, çalışanları ve çalışanlarının temsilcileri ile iletişimi teşvik eder. Recticel faaliyette bulunduğu bütün ülkelerde yasalara ve toplu sözleşme anlaşmalarına uyar. Eğer mevcut yasa veya mevzuat, mevcut toplu sözleşme anlaşmaları ve Recticel Etik İlkeleri, farklı standartlara işaret ederse bunların içerisinden en bağlayıcı olanı uygulanacaktır. Recticel, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’ni ve Uluslararası Çalışma Örgütü İLO’nun Sözleşmelerini ve Tavsiye Kararlarını destekler.” 38 Belçikalı şirketin Türkiye kolu olan Recticel Teknik Sünger İzolasyon San. ve Tic. AŞ. İstanbul Tuzla’da faaliyet yürüten ve otomotiv, beyaz eşya ve inşaat sektörleri olmak üzere birçok sektörde ısı ve ses yalıtımı, sızdırmazlık, filtrasyon, vibrasyon ve darbe sönümleme malzemeleri üreten bir işletmedir. İşletmede çalışan işçilerin çoğunluğu, 2014’te, Petrol-İş Sendikası’na üye oldular. Ancak 38 https://www.recticel.com/sites/default/files/who_we_are/discover_the_recticel_group/ business_ethics_integrity/01_Ethics_policy_English.pdf (erişim: 26.08.2019) Kaynak: Petrol-İş Sendikası - (2018 Petrol-İş Recticel Eylemi) Recticel:37 Bilgi Belçika merkezli, poliüretan köpük imal eden ve 29 ülkede faaliyet yürüten bir firmadır. Recticel Etik İlkeleri Belgesi’nin 11. maddesi şöyledir: 36 https://www.evrensel.net/haber/366958/flormar-iscisine-yasak-uzerine-yasak ve https://www.petrol-is.org.tr/haber/ flormar-iscisine-yine-yasak-12120 37 Konuya ilişkin bilgiler referans verilen kaynakların dışında Petrol-İş Sendikası Uluslararası İlişkiler Servisi yazışmalarından derlenmiştir. 46 OH A L REJİMİNDE İŞÇİLERİN KOLLEK TİF H A K L A RI AV R U PA K Ö K E N L I / İ L I Ş K I L I İ Ş L E T M E L E R D E S E N D I K A L Ö R G Ü T L E N M E H A K L A R I AV RUPA SERMAYELI İŞLE TMELERDE YAŞANAN KOLEK TIF İŞÇI HAK L ARI İHL AL VAK AL ARINDAN ÖRNEK LER 47