Kaynak: Kristal-İş hizmetlerini, bankacılık hizmetlerinde ekonomik veya finansal istikrarı bozucu nitelikte ise Bakanlar Kurulu bu uyuşmazlıkta engellenmesi Kristal-İş eylemi) grev ve lokavtı altmış gün süre ile erteleyebilir” hükmü eklendi. Böylece Anayasa Mahkemesi’nin 2014 yılında iptal ettiği, şehir içi toplu ulaşım ve bankacılık sektöründeki grev yasakları, 678 sayılı KHK ile dolaylı olarak geri getirildi. Dahası “finansal istikrarı bozucu grev” ifadesi mevzuata girmiş oldu ve ekonomik nedenlerle grev ertelemenin önü açıldı. Sendikası - (2017 - Grev hakkının OHAL döneminde grev ertelemeleri, OHAL mevzuatı ile değil 6356 sayılı yasa hükümlerine göre yapılmış olsa da bunların, OHAL uygulamasının bir parçası olduğu, bizzat Cumhurbaşkanı ve AKP Genel Başkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından, işveren örgütlerinin toplantılarında altı çizilerek vurgulandı. Erdoğan, Yönetim Kurulu üyeleri arasında Siemens, Bosch, Unilever gibi başlıca Avrupa kökenli şirketlerin Türkiye temsilcilerinin bulunduğu Uluslararası Yatırımcılar Derneği’nin (YASED), 12 Temmuz 2017 tarihinde düzenlediği toplantıda şu ifadeleri kullandı: “Olağanüstü hali biz iş dünyamız daha iyi çalışsın diye yapıyoruz. Şimdi grev tehdidi olan yere OHAL’den istifade ile anında müdahale ediyoruz. Diyoruz ki ‘Hayır, burada greve müsaade etmiyoruz; çünkü iş dünyamızı sarsamazsınız.’ Bunun için kullanıyoruz biz OHAL’i [alkışlar].”19 Böylece, grev ertelemelerinin OHAL uygulamasının bir parçası olduğu, grevin bir hak değil tehdit olarak görüldüğü, net bir biçimde ortaya konmuş oldu. Burada rapor açısından dikkat 19 https://www.evrensel.net/haber/326078/erdogandan-itiraf-ohalle-grevlere-musaade-etmiyoruz 32 OH A L REJİMİNDE İŞÇİLERİN KOLLEK TİF H A K L A RI AV R U PA K Ö K E N L I / İ L I Ş K I L I İ Ş L E T M E L E R D E S E N D I K A L Ö R G Ü T L E N M E H A K L A R I Kaynak: Petrol-İş Sendikası - (2018 - Petrol-İş Sendikası grev erteleme kararı eylemi) çekici olan nokta, söz konusu kuruluşun ya da üye şirketlerin, Avrupa sosyal politikası içindeki yerleşik bir sosyal hakkın kullanımı hakkındaki bu yaklaşım konusunda, toplantı veya sonrasında bir açıklama yapmamış olmalarıdır. OHAL Sonrası OHAL resmi olarak Temmuz 2018’de sona erse de bu dönemde, KHK’larla oluşturulan mevzuat, valiler ve kaymakamlara verilen geniş yetkilerle fiilen devam etti. İşçi eylemlerine karşı sert ve tavizsiz tutum, OHAL sonrasında başka örneklerde de gözlemlendi. Birkaç örnek şöyle sıralanabilir: 6 Kasım 2018’de, Çiğli Organize Sanayi Bölgesi’ndeki TARİŞ fabrikasında, yedi işçi DİSK/Gıda-İş Sendikası üyesi oldukları gerekçesiyle işten çıkarıldı. Mesai bitiminde, işçilerin çalışma arkadaşları servislere binmeyerek işten atılan arkadaşlarının işe geri alınmaları için fabrikada eyleme başladı. Bunun üzerine fabrikaya gelen polis, 65 işçiyi gözaltına aldı. 65 kişiden 33’ü sabah saatlerinde, diğer işçiler ise ilerleyen saatlerde serbest bırakıldı. 22 Kasım 2018’de, Ankara’da, Toplu Konut İdaresi’nin (TOKİ) inşaatlarında çalışan bir grup işçi, iki yıldır alamadıkları ücretleri için iş bırakarak Ankara T Ü R K I Y E ’ D E K I E M E K H A K İ H L A L L E R I TA B L O S U 33