965 engelli işçi kadrosunun boş olduğu belirtilmiştir.126 Özel sektörde engelli istihdamına ilişkin veriler ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'in Manisa Milletvekili Erkan Akçay'ın yazılı soru önergesine verdiği cevaba göre " 2011 yılı Eylül ayı sonu itibariyle elli veya daha fazla sigortalı bulunan işyerlerinin sayısı 18.004 olup bu işyerlerinde çalışan işçi sayısı 3.417.745 ve çalışan özürlü sayısı 87.519'dur. ... 2011 Eylül ayı sonu itibariyle özürlü kontenjan açıgı bulunan özel sektör işyeri sayısı 4.272'dir. Bu işyerlerinden 156'sına idari para cezası kesilmiş olup, kesilen idari para cezası miktarı 36.801.398.00 TL'dir."127 şeklindedir. Kanunlardaki kota uygulamasının çalışma yaşamındaki yansıması bu şekildedir. Gerek kamu sektörü gerekse özel sektör işverenleri engelli kotalarını (bu kotalar alt sınır olarak belirlenmiş olmasına karşın) doldurmakta isteksiz davranmaktadır. Yine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'in Kayseri Milletvekili M. şevki Kulkuloğlu'nun yazılı soru önergesine verdiği cevaba göre "...2011 yılının özürlü memur alımının merkezi sınav ve kura sonuçlarına göre yapılmasına ilişkin mevzuat ve 2012 yılında yapılacak sınavlara hazırlık çalışmaları ile geçmesi sebebiyle, 2011 yılında kamu kurum ve kuruluşunca özürlü personel alımı yapılamamıştır. 2012 yılında merkezi sınav ve kura sonuçlarına göre yaklaşık 3500 civarında özürlü personel alımı yapılması beklenmektedir"128 Yukarıdaki tablo, kota uygulamasının düzenlendiği kanunlarda yeterli yaptırımların bulunmaması ve kota uygulamasının izlenmemesi nedeniyle oluşmuştur. Kadın engelliler aleyhine durum istihdam alanında görülmektedir. Yine DPB‘nın Ağustos 2011129 verileine göre kamuda istihdam edilen 20.829 engelli memurun 4.232'si kadın, 16.597'si erkektir. Manisa Milletvekili Erkan Akçay, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin'in yanıtlaması istemiyle verdiği 15.11.2011 tarihli yazılı soru önergesinde kamudaki bu cinsiyet eşitsizliğine dikkat çekerek "Özürlü istihdamındaki bu cinsiyet eşitsizliğini önlemeye yönelik bir çalışma yapmayı düşünüyormusunuz"130 sorusunu sormuş, önerge Fatma Şahin tarafından "objektif kriterlere göre sınavlar yapılmakta, cinsiyet ayrımcılığı uygulanmamaktadır"131 şeklinde yanıtlanmıştır. Engelli kadın istihdamı rakamları bilinmesine rağmen 2011 yılında çıkarılan Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Merkezi Sınav Ve Kura Usulü Hakkında Yönetmelik'te 132 engelli kadınlar için pozitif ayrımcı bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Genel olarak istihdama erişimde yaşanılan ayrımcılık yanında engelliler eğitimleri ve yetenekleri uygun olsa bile, belirli mesleklere atanmamaktadır.                                                                                                                 126 http://www2.tbmm.gov.tr/d24/7/7-1199sgc.pdf http://www2.tbmm.gov.tr/d24/7/7-1220sgc.pdf 128 ifadenin altını biz cizdik, http://www2.tbmm.gov.tr/d24/7/7-4705c.pdf 129 http://www.dpb.gov.tr/dpb_istatistikler.html 130 http://www2.tbmm.gov.tr/d24/7/7-1210s.pdf 131 http://www2.tbmm.gov.tr/d24/7/7-1210sgc.pdf 132 http://mevzuat.meb.gov.tr/html/28073_2192.html 127   43