Atmaca, “Çağırdılar, çıkış vereceklerini söylediler. Sonra onlara (eylemdeki
işçilere) mesai saatleri içinde destek vermemizin suç olduğunu söylediler. ‘Ya
üretimde çalışın’ dediler. Başka bir alanda… ‘Ya da istifanızı verin’ dediler. Ben
de içeride çalışabileceğim bir bölüm olmadığı için istifa etmeyi tercih ettim.
İstifamı verdim, çıktım” diyor. 5 yıldır çalışan Sebahat Zengin de benzer bir
hikâye anlatıyor,”Üretim müdürümüz bizimle tek tek konuştu. Bizi çalıştığımız
departmanın dışında bir bölüme vermek istedi. Ben ofis elemanıyım, ofiste
çalışıyorum. Beni üretimde çalıştırmak istedi. ‘Ya üretimde çalışırsın, ya istifanı
verir çıkar gidersin’ diyerek bana bir şekilde baskı yaptı. Beni istifa yazmaya
mecbur bıraktı diyebilirim.”
Flormar önündeki protesto eylemi OHAL devam ederken, 15 Mayıs 2018’de
başladı ve 297 gün boyunca işveren ve güvenlik güçlerinin baskılarına karşın,
güçlü bir kamuoyu desteği kazanarak 8 Mart 2019 tarihine kadar devam etti.
Bu eylem OHAL’de eylem yapmanın çok zor ama olanaksız olmadığı gösteren
güçlü bir işçi mobilizasyonu olarak da dikkat çekti. Ancak OHAL sürecinin
yükünü de taşıdı. Daha önceki birçok işyeri önü eyleminden farklı olarak,
işçilerin çadır veya benzeri bir barınak kurmasına ve o sırada kış mevsimine
girilmiş olmasına karşın soba vb. ısıtıcı cihazlara güvenlik güçlerince izin
verilmedi. Yine birçok benzer eylemde sendikalarca kullanılan ses araçlarına
da izin verilmedi.36 Sendika ile işveren arasında varılan anlaşmaya göre, işten
çıkartılmış olan işçilere yasal kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra ilgili
yasada öngörülen sendikal tazminatlarının da ödenmesi kabul edildi. Ancak
işveren atılan işçilerin geri dönmelerini kabul etmedi. Hali hazırda sendika,
bu işyerinde toplu sözleşme müzakerelerine başlama olanağı bulamamış
durumda.
“Recticel şirketi her işçinin sendikaya üye olma ya da sendikadan ayrılma
hakkını tanır. Recticel yönetimi, çalışanları ve çalışanlarının temsilcileri ile
iletişimi teşvik eder.
Recticel faaliyette bulunduğu bütün ülkelerde yasalara ve toplu sözleşme
anlaşmalarına uyar. Eğer mevcut yasa veya mevzuat, mevcut toplu sözleşme
anlaşmaları ve Recticel Etik İlkeleri, farklı standartlara işaret ederse bunların
içerisinden en bağlayıcı olanı uygulanacaktır.
Recticel, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’ni ve
Uluslararası Çalışma Örgütü İLO’nun Sözleşmelerini ve Tavsiye Kararlarını
destekler.” 38
Belçikalı şirketin Türkiye kolu olan Recticel Teknik Sünger İzolasyon San. ve
Tic. AŞ. İstanbul Tuzla’da faaliyet yürüten ve otomotiv, beyaz eşya ve inşaat
sektörleri olmak üzere birçok sektörde ısı ve ses yalıtımı, sızdırmazlık, filtrasyon,
vibrasyon ve darbe sönümleme malzemeleri üreten bir işletmedir. İşletmede
çalışan işçilerin çoğunluğu, 2014’te, Petrol-İş Sendikası’na üye oldular. Ancak
38 https://www.recticel.com/sites/default/files/who_we_are/discover_the_recticel_group/
business_ethics_integrity/01_Ethics_policy_English.pdf (erişim: 26.08.2019)
Kaynak: Petrol-İş
Sendikası - (2018 Petrol-İş Recticel Eylemi)
Recticel:37
Bilgi
Belçika merkezli, poliüretan köpük imal eden ve 29 ülkede faaliyet yürüten
bir firmadır. Recticel Etik İlkeleri Belgesi’nin 11. maddesi şöyledir:
36 https://www.evrensel.net/haber/366958/flormar-iscisine-yasak-uzerine-yasak ve https://www.petrol-is.org.tr/haber/
flormar-iscisine-yine-yasak-12120
37 Konuya ilişkin bilgiler referans verilen kaynakların dışında Petrol-İş Sendikası Uluslararası İlişkiler Servisi yazışmalarından derlenmiştir.
46
OH A L REJİMİNDE İŞÇİLERİN KOLLEK TİF H A K L A RI
AV R U PA K Ö K E N L I / İ L I Ş K I L I İ Ş L E T M E L E R D E S E N D I K A L Ö R G Ü T L E N M E H A K L A R I
AV RUPA SERMAYELI İŞLE TMELERDE YAŞANAN KOLEK TIF İŞÇI HAK L ARI İHL AL VAK AL ARINDAN ÖRNEK LER
47