Kaynak: İlerihaber.org - nedenlerle yapıldığı belirtildi. Ancak çıkartılan işçilere verilen evraklarda, onların işyerinde düzeni bozdukları, şirketin saygınlığını zedeledikleri vb. nedenlerle çıkartıldıkları açıklıkla belirtiliyordu. (Günsan işçileri eylemi) Kaynak: Evrensel - (Günsan işçileri eylemi) İşçiler, işten çıkartılan arkadaşlarının iade edilmesi için iş bıraktılar ve protestoda bulundular. Bu eylem çok sayıda güvenlik gücünün fabrikayı abluka altına alması sonrası, yapılan müzakerelerle sona erdirildi. 21 Kasım 2016’da Bakanlık, işyerinde sendikanın toplu sözleşme yetkisine sahip olduğunu bildiren belgeyi verdi. Ardından şirket yönetimiyle sendika yönetimi arasında gerçekleşen görüşmede, şirket yetkilileri işten çıkartılanları geri almayacaklarını ve sendikanın yetkisine de -işyerinin aslında başka işkolunda olduğu iddiasıyla- itiraz edeceklerini belirtti. Aynı firmanın yetki belgesindeki işkoluna itiraz etmesi, kendisinin metal değil plastik işkolunda faaliyet yürüttüğünü iddia etmesi, şirketin Endüstriyel Metal İşverenleri Sendikası (EMİS) kurucusu olduğu düşünülürse hayli ilginç bir durumdu. O sırada Schneider Electric’in İzmir’deki fabrikası kapatıldı ve oradaki kalıplar, Günsan’a taşınarak aynı üretim burada sürdürüldü. BMİS, Kasım 2016’da, yaklaşık 300 işçinin çalıştığı İstanbul’daki fabrikada örgütlenme çalışmalarına başladı. İşveren, sendikanın Bakanlığa yetki için başvuru yaptığı gün, öncülük yapan 6 işçiyi işten çıkarttı. Öte yandan işçilerin sendikaya üye olurken kullandıkları e-devlet şifrelerini öğrenerek sendikaya üye olup olmadıklarını kontrol etti. Bundan sonra işyerinde, sendikadan istifa edilmesi yönünde baskılar arttı. Bazı yöneticiler, işçilere sendika uzmanlarından birinin Halkların Demokratik Partisi (HDP) milletvekilleriyle çekilmiş fotoğraflarını göstererek, üyesi bulundukları sendikanın “terör destekçisi” olduğu ithamlarında bulundu. Böylece işçiler arasında politik/etnik temelde bir ayrışmayı kışkırtma riskini de yaratmış oldular. Gelişmeleri Fransa’daki şirket merkezine bildirerek müdahale etmesi için mektup gönderen IndustriAll’a verilen yanıtta, işten çıkartmaların ekonomik Gelinen noktada işletmedeki örgütlenme süreci başarıya ulaşamamış oldu ve konuyla ilgili mahkeme süreci hâlâ devam etmektedir. Kaynak: Twitter - (Günsan işçileri eylemi) 58 OH A L REJİMİNDE İŞÇİLERİN KOLLEK TİF H A K L A RI AV R U PA K Ö K E N L I / İ L I Ş K I L I İ Ş L E T M E L E R D E S E N D I K A L Ö R G Ü T L E N M E H A K L A R I AV RUPA SERMAYELI İŞLE TMELERDE YAŞANAN KOLEK TIF İŞÇI HAK L ARI İHL AL VAK AL ARINDAN ÖRNEK LER 59